職位描述
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優(yōu)選【同業(yè)線下教育 區(qū)域HRBP經(jīng)驗】
1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式,了解所負(fù)責(zé)區(qū)域的招聘情況,根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人才需求制定相應(yīng)年度招聘工作計劃、季度/月度招聘計劃和具體落實實施工作安排;
2、搭建和完善所負(fù)責(zé)區(qū)域的招聘管理體系,優(yōu)化招聘工作流程和制度,提升招聘工作效率;
3、建立招聘管理標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵考核指標(biāo),定制招聘相關(guān)數(shù)據(jù)報告,跟進招聘工作進展、效率、及時和外地區(qū)域負(fù)責(zé)人溝通招聘情況人才發(fā)展情況,發(fā)現(xiàn)招聘環(huán)節(jié)問題要及時給與解決方案。
4.負(fù)責(zé)相對應(yīng)區(qū)域每年度校園招聘對接,安排,現(xiàn)場招聘;
5.解決關(guān)鍵崗位和難點崗位問題,主動了解整個行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人員動向,建立內(nèi)部人才庫;
6.維護、評估和開發(fā)所負(fù)責(zé)各招聘渠道產(chǎn)出、效率;
7.建立招聘培訓(xùn)體系,為團隊賦能;
崗位職責(zé):
1.本科以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè)
2.3年以上招聘落地實操工作的經(jīng)驗,有連鎖或全國性分公司人力業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗優(yōu)先;
4.具備豐富的批量招聘經(jīng)驗和優(yōu)秀全盤管理能力,有成功的HRBP體系搭建經(jīng)驗;
5.熟練操作office軟件,具備出色的語言表達能力、良好的協(xié)調(diào)溝通能力及較強的組織策劃能力;
6.具備高度責(zé)任心、做事踏實、細心,有良好的敬業(yè)精神、團隊合作精神
1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式,了解所負(fù)責(zé)區(qū)域的招聘情況,根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人才需求制定相應(yīng)年度招聘工作計劃、季度/月度招聘計劃和具體落實實施工作安排;
2、搭建和完善所負(fù)責(zé)區(qū)域的招聘管理體系,優(yōu)化招聘工作流程和制度,提升招聘工作效率;
3、建立招聘管理標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵考核指標(biāo),定制招聘相關(guān)數(shù)據(jù)報告,跟進招聘工作進展、效率、及時和外地區(qū)域負(fù)責(zé)人溝通招聘情況人才發(fā)展情況,發(fā)現(xiàn)招聘環(huán)節(jié)問題要及時給與解決方案。
4.負(fù)責(zé)相對應(yīng)區(qū)域每年度校園招聘對接,安排,現(xiàn)場招聘;
5.解決關(guān)鍵崗位和難點崗位問題,主動了解整個行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人員動向,建立內(nèi)部人才庫;
6.維護、評估和開發(fā)所負(fù)責(zé)各招聘渠道產(chǎn)出、效率;
7.建立招聘培訓(xùn)體系,為團隊賦能;
崗位職責(zé):
1.本科以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè)
2.3年以上招聘落地實操工作的經(jīng)驗,有連鎖或全國性分公司人力業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗優(yōu)先;
4.具備豐富的批量招聘經(jīng)驗和優(yōu)秀全盤管理能力,有成功的HRBP體系搭建經(jīng)驗;
5.熟練操作office軟件,具備出色的語言表達能力、良好的協(xié)調(diào)溝通能力及較強的組織策劃能力;
6.具備高度責(zé)任心、做事踏實、細心,有良好的敬業(yè)精神、團隊合作精神
工作地點
地址:上海嘉定區(qū)嘉定區(qū)萬達廣場(上海江橋店)
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
Futu..HR
上海吉堡教育信息咨詢有限公司
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教育·培訓(xùn)·科研·院校
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1000人以上
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中外合資(合資·合作)
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金沙江西路1069號
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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注:聯(lián)系我時,請說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
