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【崗位職責(zé)】 1. 隊伍量質(zhì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化推動：建立并完善績優(yōu)人力畫像模型，參與制定增募策略，追蹤增募效果，為隊伍的優(yōu)化與置換提供數(shù)據(jù)支持和行動決策建議，助力隊伍結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化與績優(yōu)人力的規(guī)模擴張。 2. 數(shù)智化工具建設(shè)與運維：對接業(yè)務(wù)一線和IT部門，協(xié)助將隊伍建設(shè)需求轉(zhuǎn)化為清晰的產(chǎn)品需求文檔，參與新功能規(guī)劃與迭代項目，確保數(shù)智工具的市場先進(jìn)性和實用性，并不斷提升工具的滲透率和使用效能。 3. 隊伍管理制度與流程優(yōu)化：針對同業(yè)競爭態(tài)勢，參與研究、制定并優(yōu)化增員流程、薪酬管理、考核管理等關(guān)鍵人管制度與流程，提升隊伍管理的精細(xì)化水平和抗風(fēng)險能力。 4. 隊伍銷售資質(zhì)分級推進(jìn)：協(xié)助推動隊伍銷售資質(zhì)分級管理的落地實施，參與設(shè)計與之配套的培訓(xùn)、考試、認(rèn)證體系，進(jìn)行隊伍銷售資質(zhì)分級的日常實施及管理，推進(jìn)隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化進(jìn)程。 5. 日常經(jīng)營與策略支持：參與隊伍建設(shè)相關(guān)會議的組織、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、與材料撰寫，就隊伍建設(shè)中的關(guān)鍵問題提供基于數(shù)據(jù)的決策支持。 6. 完成上級交辦的其他與隊伍建設(shè)相關(guān)的專項工作。 【任職要求】 1.?學(xué)歷與專業(yè)：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、保險學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.行業(yè)經(jīng)驗：具有3年及以上保險行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉銀保業(yè)務(wù)運作模式、隊伍管理基本流程和關(guān)鍵績效指標(biāo)；關(guān)注行業(yè)動態(tài)，對營銷員體制改革、銷售資質(zhì)分級等監(jiān)管導(dǎo)向有一定認(rèn)知。 3.技能要求：具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能熟練使用Excel、PPT；具備良好的系統(tǒng)思維和工具應(yīng)用能力，能夠快速學(xué)習(xí)和掌握各類數(shù)智化平臺；有保險核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)、銀保數(shù)智化營銷平臺后臺運維、需求管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 4.能力素質(zhì)：具備溝通協(xié)調(diào)與項目推進(jìn)能力，具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動項目進(jìn)展；具備較強的文檔撰寫能力，能清晰撰寫需求說明、分析報告等。 5.主動性與抗壓能力：工作主動性強，能高效完成多項并行任務(wù)，能適應(yīng)快節(jié)奏和具有一定壓力的工作環(huán)境。