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工作職責(zé)： 1、深度參與渠道薪酬業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)如組織架構(gòu)、考核規(guī)則、利益分配等，并將復(fù)雜業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行方案. 2、基于歷史數(shù)據(jù)構(gòu)建投產(chǎn)效能預(yù)測(cè)模型，動(dòng)態(tài)調(diào)整薪酬分配策略，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成; 3、設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)則-數(shù)據(jù)指標(biāo)映射體系，監(jiān)控規(guī)則上線后的核心指標(biāo)波動(dòng) 4、主導(dǎo)深度歸因分析，定位規(guī)則落地效果差異根因，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品快速迭代 任職資格： 教育程度：本科及以上； 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)五年以上經(jīng)驗(yàn)； 專(zhuān)業(yè)能力：精通渠道側(cè)業(yè)務(wù)邏輯（傭金體系、機(jī)構(gòu)管理、考核制度等），有豐富渠道工作經(jīng)營(yíng)。