職位描述
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崗位職責(zé):
1、根據(jù)團隊成員、客戶資源,合理管控業(yè)務(wù)節(jié)奏,負(fù)責(zé)團隊業(yè)績跟蹤,分析團隊問題,提出改善措施并予以追蹤落實;結(jié)合市場策略政策,負(fù)責(zé)相關(guān)方案宣導(dǎo)及銷售氛圍的營造,對團隊銷售任務(wù)達成負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)團隊成員的日常輔導(dǎo)和銷售技能培訓(xùn),負(fù)責(zé)隊伍梯隊建設(shè),發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)銷售隊伍管理儲備人才,通過對組員的職業(yè)生涯合理規(guī)劃,對隊伍的穩(wěn)定性負(fù)責(zé)。
3、負(fù)責(zé)宣導(dǎo)合規(guī)銷售相關(guān)要求,督導(dǎo)合規(guī)銷售,充分執(zhí)行公司各類業(yè)務(wù)要求,保障業(yè)務(wù)品質(zhì)。
4、負(fù)責(zé)團隊成員的考勤管理及日常行為規(guī)范;
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、認(rèn)同陽光文化,具有符合公司經(jīng)營管理理念的管理思想和發(fā)展價值觀;
2、關(guān)愛下屬員工,有良好的工作輔導(dǎo)能力,了解并認(rèn)同銷售管理工作方法;
3、具備一定的數(shù)據(jù)分析、人員管理能力;
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,能有效組織、激勵團隊成員。
5、年齡25-35周歲之間,本科及以上學(xué)歷,條件特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬;
6、道德品質(zhì)良好,身心健康,無不良記錄;
7、具備良好的心理素質(zhì)、有創(chuàng)新思維,自信并用于實踐;
8、與原單位已解除勞動關(guān)系;
9、兩年以上同類銷售隊伍管理經(jīng)驗優(yōu)先。
1、根據(jù)團隊成員、客戶資源,合理管控業(yè)務(wù)節(jié)奏,負(fù)責(zé)團隊業(yè)績跟蹤,分析團隊問題,提出改善措施并予以追蹤落實;結(jié)合市場策略政策,負(fù)責(zé)相關(guān)方案宣導(dǎo)及銷售氛圍的營造,對團隊銷售任務(wù)達成負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)團隊成員的日常輔導(dǎo)和銷售技能培訓(xùn),負(fù)責(zé)隊伍梯隊建設(shè),發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)銷售隊伍管理儲備人才,通過對組員的職業(yè)生涯合理規(guī)劃,對隊伍的穩(wěn)定性負(fù)責(zé)。
3、負(fù)責(zé)宣導(dǎo)合規(guī)銷售相關(guān)要求,督導(dǎo)合規(guī)銷售,充分執(zhí)行公司各類業(yè)務(wù)要求,保障業(yè)務(wù)品質(zhì)。
4、負(fù)責(zé)團隊成員的考勤管理及日常行為規(guī)范;
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、認(rèn)同陽光文化,具有符合公司經(jīng)營管理理念的管理思想和發(fā)展價值觀;
2、關(guān)愛下屬員工,有良好的工作輔導(dǎo)能力,了解并認(rèn)同銷售管理工作方法;
3、具備一定的數(shù)據(jù)分析、人員管理能力;
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,能有效組織、激勵團隊成員。
5、年齡25-35周歲之間,本科及以上學(xué)歷,條件特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬;
6、道德品質(zhì)良好,身心健康,無不良記錄;
7、具備良好的心理素質(zhì)、有創(chuàng)新思維,自信并用于實踐;
8、與原單位已解除勞動關(guān)系;
9、兩年以上同類銷售隊伍管理經(jīng)驗優(yōu)先。
工作地點
地址:武漢江漢區(qū)長江大廈物業(yè)管理處
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職位發(fā)布者
任倩HR
陽光財產(chǎn)保險股份有限公司
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500-999人
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股份制企業(yè)
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合作路188號
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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