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1.本科以上學(xué)歷，8年及以上人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，4年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

2.具備人力資源規(guī)劃能力、人才引進(jìn)與測(cè)評(píng)能力、人才管理與人才梯隊(duì)建設(shè)能力、目標(biāo)績效管理能力、薪酬管理與員工激勵(lì)能力、培訓(xùn)與文化建設(shè)能力；具有很強(qiáng)的人才招聘技能及面試識(shí)人技能，對(duì)寬帶薪酬理論有一定掌握，對(duì)KPI、OKR、360度考核、平衡記分卡其中一種能熟練應(yīng)用，有疑難工傷勞動(dòng)爭議處理技能

3.具備良好的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、很強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力、規(guī)范流程建立能力、數(shù)據(jù)分析、問題解決能力、向上管理能力

崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，并推動(dòng)執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃一致

2.負(fù)責(zé)人力資源組織規(guī)劃管理：落實(shí)年度人力編制計(jì)劃與人力成本預(yù)算，并對(duì)公司人力編制及成本經(jīng)營管理提出意見和建議； 組織各部門進(jìn)行工作分析、組織修訂部門組織架構(gòu)、崗位說明書、輸出編制計(jì)劃；定期對(duì)人才結(jié)構(gòu)、人力效率、業(yè)績創(chuàng)造、人才異動(dòng)、人才績效等進(jìn)行分析并輸出分析報(bào)告

3.負(fù)責(zé)招聘管理工作，保障招聘實(shí)時(shí)性，引進(jìn)開展管培生相關(guān)工作

4.負(fù)責(zé)人才發(fā)展方案的報(bào)批及落地督導(dǎo)，對(duì)管理干部崗位有梯隊(duì)接應(yīng)，人才不斷檔負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

5.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作：薪酬調(diào)研及調(diào)研報(bào)告的輸出，月度、季度、年度薪酬、獎(jiǎng)金、福利的審批及執(zhí)行督導(dǎo)

6.負(fù)責(zé)績效管理工作：負(fù)責(zé)績效指標(biāo)的建立、變更，績效考核投訴及異常受理，效考核檔案的定期抽查

7.負(fù)責(zé)工時(shí)方案的輸出，相關(guān)備案文件申請(qǐng)

8.員工關(guān)系管理：入離轉(zhuǎn)調(diào)等工作的規(guī)范，工傷及勞動(dòng)爭議處理；員工關(guān)愛政策落地督導(dǎo)，方案指導(dǎo)審批

9.企業(yè)文化建設(shè)工作，包括但不限于內(nèi)刊、標(biāo)識(shí)等

10.黨支部、工會(huì)相關(guān)工作處理

11.全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部門管理工作，定期更新人資相關(guān)體系