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為做好安徽理工大學(xué)2026年度專職輔導(dǎo)員招聘工作，進一步加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

招聘專職輔導(dǎo)員13人，事業(yè)編制。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

（二）熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能全面履行學(xué)生輔導(dǎo)員的各項工作職責(zé)。

（三）中共黨員（預(yù)備黨員）。

（四）應(yīng)屆生在本科或研究生期間必須具備擔(dān)任1年及以上主要學(xué)生干部經(jīng)歷。（“應(yīng)屆生”參照《安徽省2026年度省直事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員有關(guān)問題解答》第4條規(guī)定執(zhí)行；主要學(xué)生干部為：班長、副班長、學(xué)習(xí)委員，黨、團支部書記、副書記，校院系學(xué)生會主席、副主席、部長、副部長，校級學(xué)生組織主要負(fù)責(zé)人等）；歷屆生除具有上述應(yīng)屆生規(guī)定的經(jīng)歷外，還須具有1年及以上高校工作連續(xù)經(jīng)歷（工作經(jīng)歷要求，截止時間為2026年6月30日），在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

（五） 年齡不超過38周歲（1987年5月1日以后出生）。

（六）身心健康，具備較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)和文字表達等能力，善于與人溝通與合作，具有較強的團隊合作精神。

（七）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.在各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

4.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員；

5.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報名。應(yīng)聘者登錄安徽理工大學(xué)人才招聘系統(tǒng)進行網(wǎng)上報名（網(wǎng)址https://rczp.aust.edu.cn），認(rèn)真詳實填寫報名信息，每位應(yīng)聘者限報一個崗位。自本公告發(fā)布之日起，至2026年6月7日24時截止,逾期不予受理?？荚嚂r間另行通知。

報名系統(tǒng)需要提交的材料：

1.一寸免冠照片（電子版，jpg格式，大小不超過10M）。

2.本人有效身份證（正反面電子版）。

3.研究生畢業(yè)證書及學(xué)位證書，（應(yīng)屆畢業(yè)生須提供填寫完整并蓋章的研究生就業(yè)推薦表及學(xué)信網(wǎng)的《教育部學(xué)籍在線驗證報告》），獲得國（境）外學(xué)歷學(xué)位的，另須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”；

4.主要學(xué)生干部任職證明；

5.中共黨員（預(yù)備黨員）證明;

6.高校工作經(jīng)歷證明（歷屆生提供）；

（二）資格初審。學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進行資格初審，應(yīng)聘者可通過系統(tǒng)中查詢初審結(jié)果。

（三）資格復(fù)審。應(yīng)聘者須攜帶報名系統(tǒng)提交的相關(guān)材料原件、復(fù)印件到學(xué)?，F(xiàn)場驗證。機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須提供單位和主管部門同意報考的證明。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考試資格。

確認(rèn)參加筆試的人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，相應(yīng)核減招聘計劃數(shù)，并及時在網(wǎng)上公布。

（四）考試考核?？己丝己斯ぷ骶蓪W(xué)校統(tǒng)一組織實施，采取“筆試、心理健康測評、綜合面試”相結(jié)合的方式，具體時間、地點及具體安排另行通知。

1.筆試。筆試采取閉卷形式，時間120分鐘，滿分100分?？荚囍饕獌?nèi)容為習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、高等教育相關(guān)政策法規(guī)、大學(xué)生思想政治教育相關(guān)政策理論、高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力和學(xué)生管理工作實務(wù)等。學(xué)校根據(jù)筆試成績，按崗位招聘計劃數(shù)1:5比例確定參加綜合面試人選。筆試成績低于60分不得進入綜合面試環(huán)節(jié)。筆試成績在安徽理工大學(xué)人才招聘系統(tǒng)公布。

2.心理健康測評。學(xué)校在綜合面試前對應(yīng)聘者進行心理健康測評，測評結(jié)果僅作為參考，不計入總成績、不對外公布。

3.綜合面試。綜合面試工作成立專家組，由7名專家組成，其中外聘專家數(shù)量占專家組人數(shù)的一半以上。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，現(xiàn)場抽取面試順序，面試時間為15分鐘，總分100分。主要考察應(yīng)聘者從事輔導(dǎo)員工作的綜合素質(zhì)和必備的核心能力等。綜合面試成績低于70分者，不得錄用。綜合面試成績當(dāng)場公布。

4.成績合成。應(yīng)聘人員最終成績以筆試成績×40%+綜合面試成績×60%合成確定。筆試和綜合面試成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。根據(jù)考核總成績按1:1的比例等額確定進入體檢、考察（政審）環(huán)節(jié)人員名單。若應(yīng)聘者總成績相同，則按總成績小數(shù)點后第三位、第四位高低確定排名。若再相同，則依次按筆試、綜合面試成績高低確定排名。若還相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

（五）體檢。體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》（組廳字〔2025〕28號）和《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（七）公示。根據(jù)考試考核情況，確定擬聘人選，并在學(xué)校網(wǎng)站主頁上公示5個工作日。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

（八）簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定將有關(guān)材料，報省人社廳辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2026年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新進人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消其聘用資格。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他事項

（一）本次專職輔導(dǎo)員招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0554-6668642。

（二）資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（三）本《公告》未規(guī)定的以上級主管部門政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0554-6633997（人事處）

特此公告。

 附件：相關(guān)證明模板.zip

安徽理工大學(xué)

2026年5月26日