寧夏職業(yè)技術(shù)大學(xué)（寧夏開放大學(xué)）是隸屬于寧夏回族自治區(qū)人民政府的一所集職業(yè)本科教育、高等職業(yè)教育、成人學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育、繼續(xù)教育等辦學(xué)任務(wù)為一體的綜合性高等學(xué)校，是國(guó)家百所示范性高等職業(yè)院校、國(guó)家優(yōu)質(zhì)高職院校、國(guó)家高技能人才培訓(xùn)基地和國(guó)家級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，是全國(guó)首批“職業(yè)院校數(shù)字校園建設(shè)實(shí)驗(yàn)?！薄⑷珖?guó)定向培養(yǎng)士官試點(diǎn)院校、教育部首批“現(xiàn)代學(xué)徒制”試點(diǎn)單位，先后榮獲“全國(guó)高技能人才培養(yǎng)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”“黃炎培職業(yè)教育優(yōu)秀學(xué)校獎(jiǎng)”“全國(guó)文明單位”“全國(guó)文明校園”等榮譽(yù)稱號(hào)。2019年和2025年，學(xué)校先后兩次入選國(guó)家“雙高計(jì)劃”建設(shè)單位。

從“雙高”建設(shè)的深耕細(xì)作，到本科職業(yè)大學(xué)的全新起航，寧夏職業(yè)技術(shù)大學(xué)（寧夏開放大學(xué)）的每一步成長(zhǎng)，都鐫刻著奮斗的足跡。如今，學(xué)校正朝著“國(guó)內(nèi)高水平綜合性本科層次職業(yè)大學(xué)”的愿景，昂首邁入發(fā)展的新紀(jì)元。這里將成為職業(yè)本科教育的創(chuàng)新高地，更是您施展才華、成就偉業(yè)的廣闊平臺(tái)。

我們正處在歷史上發(fā)展最快、活力最強(qiáng)的新起點(diǎn)。誠(chéng)邀您攜一身本領(lǐng)，赴一場(chǎng)盛會(huì)，與我們一同扎根寧夏、輻射西部，與寧職大一同乘風(fēng)破浪，見證輝煌，共創(chuàng)未來(lái)！

一、招聘原則

（一）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/p>

（三）專業(yè)匹配、人崗相適。

二、招聘對(duì)象及范圍

面向全國(guó)范圍招聘具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才。

三、招聘計(jì)劃及崗位條件

學(xué)校計(jì)劃2026年第一批自主公開招聘博士研究生41名。具體招聘崗位、條件等詳見《寧夏職業(yè)技術(shù)大學(xué)（寧夏開放大學(xué)）2026年第一批自主公開招聘高層次人才崗位一覽表》（見附件）。

四、招聘人員資格條件

（一）具有下列資格條件的人員可以應(yīng)聘

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員職責(zé)；

4.具有符合崗位要求的工作能力和身體條件；

5.符合《寧夏職業(yè)技術(shù)大學(xué)（寧夏開放大學(xué)）2026年第一批自主公開招聘高層次人才崗位一覽表》（附件）中招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和相關(guān)資格條件；

6.年齡要求38周歲以下的應(yīng)為1987年3月1日以后出生，年齡要求43周歲以下的應(yīng)為1982年3月1日以后出生，年齡以應(yīng)聘人員有效身份證上的日期為準(zhǔn)；

7.2026年應(yīng)屆畢業(yè)生提供崗位要求的學(xué)歷及學(xué)位證書截止時(shí)間為2026年12月10日；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）具有下列情形的人員不得應(yīng)聘

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的；

5.在事業(yè)單位招聘、公務(wù)員招錄中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)仍在記錄期的；

6.留學(xué)歸國(guó)人員沒(méi)有取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書的；

7.普通高校在讀的全日制非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生；

8.現(xiàn)役軍人；

9.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的；

10.已招聘的特崗教師；

11.新招聘的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)期限的；

12.與招聘事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

13.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起，全年滾動(dòng)招聘，招滿即止。

2.報(bào)名方式：以電子郵件方式提交報(bào)名材料。

提交材料明細(xì)：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（含大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生階段；國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表和學(xué)科成績(jī)表、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）；國(guó)（境）外歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

提交材料要求：將以上材料命名為“崗位名稱+崗位代碼+畢業(yè)院校+所學(xué)專業(yè)+姓名”發(fā)送至電子郵箱nzbszp@163.com。

（二）資格初審

1.網(wǎng)上資格初審在應(yīng)聘者提交報(bào)名申請(qǐng)10個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，并予以答復(fù)。

2.每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考核時(shí)使用的身份證件必須一致。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)取消招聘資格。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話要保持暢通，以便通知有關(guān)事宜。

（三）資格復(fù)審和考試考核

1.資格復(fù)審、專業(yè)能力考核時(shí)間、地點(diǎn)：資格復(fù)審在參加專業(yè)能力考核前進(jìn)行。復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及參加資格復(fù)審人員等事項(xiàng)將于考核前3個(gè)工作日電話通知，復(fù)審合格的應(yīng)聘者取得考核資格。資格復(fù)審當(dāng)天進(jìn)行專業(yè)能力考核。

2.資格復(fù)審相關(guān)要求：資格復(fù)審由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

3.資格復(fù)審材料要求：對(duì)報(bào)名時(shí)提交的材料原件進(jìn)行復(fù)審。

4.考試考核方式、內(nèi)容：專業(yè)能力考核實(shí)行半結(jié)構(gòu)化面試（試講+回答問(wèn)題）的方式，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。試講時(shí)間15分鐘，回答問(wèn)題15分鐘。試講內(nèi)容為與本崗位專業(yè)相關(guān)的教學(xué)內(nèi)容。試講主要測(cè)評(píng)面試人員的教育教學(xué)能力等?；卮饐?wèn)題主要測(cè)評(píng)面試人員與崗位有關(guān)專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)水平、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力等。

5.考核總成績(jī)計(jì)算方式：專業(yè)能力考核成績(jī)滿分為100分，其中試講占40分，回答問(wèn)題占60分。考生面試成績(jī)即為考核總成績(jī)。面試成績(jī)不得低于60分。當(dāng)本崗位面試人員面試成績(jī)均低于60分的，取消本崗位招聘。當(dāng)成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，經(jīng)加試后確定。

6.相關(guān)說(shuō)明：考生應(yīng)按照電話通知的指定時(shí)間、地點(diǎn)參加專業(yè)能力考核，對(duì)未按時(shí)到場(chǎng)參加專業(yè)能力考核的視為自動(dòng)放棄。

（四）體檢

1.根據(jù)總成績(jī)從高到低的排名，按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，確定體檢、考察人選。

2.體檢工作由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，邀請(qǐng)并接受監(jiān)察專員辦公室對(duì)體檢工作進(jìn)行監(jiān)督。

3.體檢需在公務(wù)員錄用體檢指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）和《中共中央組織部辦公廳國(guó)家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》執(zhí)行。

4.應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

5.應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，經(jīng)學(xué)校同意，可以申請(qǐng)1次復(fù)檢，復(fù)檢安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者申請(qǐng)復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

6.體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

7.對(duì)于進(jìn)入體檢程序的懷孕應(yīng)聘者，可以在體檢時(shí)暫不進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目的檢查，也不做出體檢是否合格的結(jié)論?？疾炖^續(xù)進(jìn)行，如果考察中發(fā)現(xiàn)有影響聘用的問(wèn)題，不予聘用。如果考察中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有影響聘用問(wèn)題的，暫緩聘用，待應(yīng)聘者孕期結(jié)束后進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目檢查，完成體檢，并做出體檢是否合格的結(jié)論。體檢不合格，不予聘用；體檢合格，按照程序進(jìn)行公示。

（五）考察

1.對(duì)體檢合格列入考察對(duì)象的人員，由學(xué)校黨委組織人事部會(huì)同相關(guān)單位進(jìn)行考察。考察方式主要是通過(guò)審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、到應(yīng)聘者畢業(yè)院?；蛟赣脝挝贿M(jìn)行個(gè)別談話、實(shí)地走訪與考察人選面談等方法，廣泛了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)及個(gè)人誠(chéng)信等情況，并對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

2.考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在招聘公告中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)學(xué)校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，取消應(yīng)聘資格。

3.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，終止招聘程序。必要時(shí)，經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30日。

（六）公示及聘用

1.根據(jù)專業(yè)能力考核、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單，并在學(xué)校官方網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、崗位名稱、監(jiān)督電話及擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、考核成績(jī)等信息，公示不少于5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)議審核通過(guò)后提出聘用意見，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映涉嫌違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20個(gè)工作日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫徹招聘工作的全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件或提供虛假材料者，一經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

2.學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

3.聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

六、招聘工作紀(jì)律及要求

（一）招聘工作在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)和監(jiān)督下進(jìn)行。

（二）本次公開招聘的資格審查、考試考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)，均在學(xué)校監(jiān)察專員辦公室的全程監(jiān)督下進(jìn)行。對(duì)招聘工作的相關(guān)調(diào)整及變更，由學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并及時(shí)在官網(wǎng)發(fā)布補(bǔ)充公告或通知告知應(yīng)聘者。

（三）自主公開招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、自治區(qū)事業(yè)單位招聘文件規(guī)定執(zhí)行，公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）學(xué)校相關(guān)工作人員、應(yīng)聘者在辦理自主公開招聘相關(guān)事項(xiàng)時(shí)涉及需要回避的，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號(hào)）相關(guān)要求提出回避。

（五）在考試、體檢、考察及公示階段，因應(yīng)聘者個(gè)人原因自愿放棄或發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件取消招聘資格的空缺崗位，將不再遞補(bǔ)。

（六）各招聘崗位聘用人數(shù)達(dá)到計(jì)劃人數(shù)后，不再開展本崗位招聘工作。

（七）應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由考生自負(fù)。

七、咨詢、監(jiān)督及舉報(bào)電話

咨詢電話：0951-2135040（安老師、高老師、張老師）；

監(jiān)督電話：0951-2135079；

舉報(bào)電話：0951-2135068;

郵箱：nzbszp@163.com。

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