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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)績效政策制定、修訂、激勵(lì)方案提擬；
2、負(fù)責(zé)月度績效核算、分析，并提出專業(yè)建議；
3、分析測算：負(fù)責(zé)績效政策的測算、人員效能等數(shù)據(jù)分析。
4、 負(fù)責(zé)全年績效評(píng)價(jià)與績效校準(zhǔn)活動(dòng)，能針對(duì)不同體系和業(yè)務(wù)單元的績效管理進(jìn)行優(yōu)化迭代，實(shí)現(xiàn)公司組織戰(zhàn)略目標(biāo)的逐級(jí)分解與績效指標(biāo)庫建立，輔導(dǎo)各部門提取考核指標(biāo)及確定考核方式；
5、 負(fù)責(zé)月度的績效目標(biāo)制定、績效監(jiān)控、績效考核與評(píng)估、績效應(yīng)用的跟進(jìn)。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷,快銷行業(yè)從事3年以上人力資源管理工作，擅長熟悉人力資源績效模塊的管理；
2、具備敏銳的觀察力，擅長數(shù)據(jù)分析
3、 熟悉績效管理的系統(tǒng)搭建、實(shí)施過程和應(yīng)用；
4、 善于總結(jié)績效管理實(shí)施情況，根據(jù)對(duì)業(yè)務(wù)的理解，推動(dòng)問題的解決，并總結(jié)其中的關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)；
5、 熟悉組織績效管理、組織與人才激勵(lì)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)工作；
6、 具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力。

福利待遇：
1、五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)意外險(xiǎn)；
2、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、節(jié)日福利；
3、帶薪生日假、法定假期；
4、廣闊的發(fā)展平臺(tái)；
5、豐富多彩的員工活動(dòng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)