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職責(zé)描述： 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的人才發(fā)展、績(jī)效管理、組織效能等人力資源工作，保證業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員設(shè)置、決策方式、考核激勵(lì)方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2、熟悉所負(fù)責(zé)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，暢通公司與員工的雙向溝通渠道，能夠及時(shí)干預(yù)、糾偏組織問(wèn)題； 3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門(mén)的執(zhí)行； 4、持續(xù)優(yōu)化工作流程：不斷優(yōu)化HRBP團(tuán)隊(duì)的工作流程和工具，提高工作效率和質(zhì)量； 5、其它人力資源支持工作。 任職要求： 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷，5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有在大型互聯(lián)網(wǎng)公司/O2O行業(yè)從事業(yè)務(wù)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，多業(yè)務(wù)體系HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有洞察業(yè)務(wù)的能力； 3、支持過(guò)海外業(yè)務(wù)的HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言； 4、具備HR多模塊專業(yè)和體系化能力。能根據(jù)業(yè)務(wù)的需求提供HR解決方案。