一、招聘職能
1、負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實,包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2、管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程,跟進(jìn)招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
3、制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4、建立并維護(hù)有效的人才資源儲備。
二、管理職能
1、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的人員招募、配置及管理工作
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員的工作進(jìn)展,數(shù)據(jù)分析、原因分析并尋找解決辦法
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,擅長招聘工作。
2、一年以上的團(tuán)隊管理經(jīng)驗或者普工招聘經(jīng)驗。
3、掌握熟練的招聘技巧,能夠獨(dú)立完成整個招聘流程。
4、具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。
5、有人力資源公司工作經(jīng)驗或者生產(chǎn)制造企業(yè)操作序列招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
福利待遇:
1、朝九晚六,周末雙休
2、享受國家法定節(jié)假日正常休3、繳納社保
4、各種節(jié)假日禮品
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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