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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司關(guān)鍵及核心人才規(guī)劃，制定人才招聘、挖掘計(jì)劃，并有效落地；
2、綜合應(yīng)用各類招聘渠道及招募方式，全流程跟進(jìn)招聘過(guò)程，對(duì)交付結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、深挖行業(yè)及業(yè)務(wù)相關(guān)關(guān)鍵人才，構(gòu)建人才地圖；
4、構(gòu)建行業(yè)核心人才庫(kù)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展輸入人才血液；
5、負(fù)責(zé)人才融合、評(píng)價(jià)、留用工作，建立關(guān)鍵人才成長(zhǎng)檔案。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年及以上高端招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)招聘工作有熱情，具有有效的工作方法論，能夠主動(dòng)拓展招聘渠道，發(fā)現(xiàn)人才；
3、性格開(kāi)朗，工作積極主動(dòng)，樂(lè)觀皮實(shí)，具有良好的抗壓能力和進(jìn)取心；
4、目標(biāo)感強(qiáng)，交付能力強(qiáng)。