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1、善公司培訓(xùn)制度，制定長期和短期培訓(xùn)計劃 制定完 2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤； 3、執(zhí)行并完善公司薪酬福利政策，處理相關(guān)事務(wù)； 4、定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持； 5、維護(hù)薪酬管理系統(tǒng)，保障系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行； 6、參與薪酬體系優(yōu)化，提升員工滿意度和公司競爭力。 7、負(fù)責(zé)組織和實施全面的培訓(xùn)計劃，包括但不限于新員工的入職培訓(xùn)與老員工的技能提升 8、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)準(zhǔn)備工作：發(fā)布通知、安排場地、調(diào)試設(shè)備、培訓(xùn)PPT整理、外部培訓(xùn)聯(lián)系講師、收集反饋等 9、建立和維護(hù)培訓(xùn)檔案，確保培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)的準(zhǔn)確性 10、持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，以適應(yīng)公司發(fā)展和員工需求變化 6、負(fù)責(zé)處理與培訓(xùn)相關(guān)的采購、費用報銷等流程 7、負(fù)責(zé)公司員工談話及員工談話記錄 8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作