招聘專(zhuān)員
面議
成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
工作時(shí)間:
早9晚6 中午休息1.30小時(shí)
休息時(shí)間:
雙休,周末加了班也可以用于調(diào)休
薪資待遇:
4000左右底薪 提成
入職購(gòu)買(mǎi)社保
季度獎(jiǎng)勵(lì):
每個(gè)季度有分紅
年度福利:
年假,年終獎(jiǎng),定期團(tuán)建,夏天奶茶咖啡,各個(gè)節(jié)假日的禮品
崗位職責(zé):
摘要:主要是負(fù)責(zé)美團(tuán)騎手的招聘,非中介?。≌麄€(gè)成都40多個(gè)站點(diǎn)的推送
1.負(fù)責(zé)招聘信息的編輯、發(fā)布和更新,確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
2.通過(guò)各大網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)進(jìn)行人才招聘,包括簡(jiǎn)歷篩選、溝通邀約、面試安排;
3.組織和參與校園招聘活動(dòng),拓展招聘渠道,提升人才吸引力;
4.處理新員工的入職溝通及協(xié)助解決入職過(guò)程中的問(wèn)題;
5.定期收集和整理招聘相關(guān)數(shù)據(jù),為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效進(jìn)行人員溝通和管理;
2.熟悉各類(lèi)招聘軟件和工具(BOSS/58等渠道),能夠高效使用以提升招聘效率;
3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠在壓力下工作;
4.良好的組織能力和計(jì)劃能力,能夠合理安排招聘進(jìn)度;
5.對(duì)人才市場(chǎng)有一定的了解,能夠根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整招聘策略。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
早9晚6 中午休息1.30小時(shí)
休息時(shí)間:
雙休,周末加了班也可以用于調(diào)休
薪資待遇:
4000左右底薪 提成
入職購(gòu)買(mǎi)社保
季度獎(jiǎng)勵(lì):
每個(gè)季度有分紅
年度福利:
年假,年終獎(jiǎng),定期團(tuán)建,夏天奶茶咖啡,各個(gè)節(jié)假日的禮品
崗位職責(zé):
摘要:主要是負(fù)責(zé)美團(tuán)騎手的招聘,非中介?。≌麄€(gè)成都40多個(gè)站點(diǎn)的推送
1.負(fù)責(zé)招聘信息的編輯、發(fā)布和更新,確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
2.通過(guò)各大網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)進(jìn)行人才招聘,包括簡(jiǎn)歷篩選、溝通邀約、面試安排;
3.組織和參與校園招聘活動(dòng),拓展招聘渠道,提升人才吸引力;
4.處理新員工的入職溝通及協(xié)助解決入職過(guò)程中的問(wèn)題;
5.定期收集和整理招聘相關(guān)數(shù)據(jù),為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效進(jìn)行人員溝通和管理;
2.熟悉各類(lèi)招聘軟件和工具(BOSS/58等渠道),能夠高效使用以提升招聘效率;
3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠在壓力下工作;
4.良好的組織能力和計(jì)劃能力,能夠合理安排招聘進(jìn)度;
5.對(duì)人才市場(chǎng)有一定的了解,能夠根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整招聘策略。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:成都成都龍泉驛區(qū)怡和北街
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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2026-02-28 05:30:38
142人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
