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1.崗位職責(zé)： （1）按要求完成個人業(yè)務(wù)指標 （2）按要求完成團隊業(yè)績指標和人力目標 （3）借助泰康保險醫(yī)養(yǎng)資管三大核心業(yè)務(wù)，通過保險 實體 服務(wù)的形式，為公司客戶提供咨詢、服務(wù)及二次開發(fā) （4）為中高凈值客戶及家庭提供長壽、健康、富足三大解決方案 （5）依托公司醫(yī)養(yǎng)康寧戰(zhàn)略，為客戶提供全生命周期的金融產(chǎn)品及服務(wù) 2.任職要求 年齡：30(含)-50(含)周歲 學(xué)歷：大專及以上 管理經(jīng)驗：5年以上 從業(yè)經(jīng)歷： （1）績優(yōu)個人：業(yè)績需符合MDRT/IDA標準、近三年無同業(yè)跳槽經(jīng)歷 （2）績優(yōu)團隊：任職主管及以上職級3年以上或同業(yè)經(jīng)歷2年以上、近兩年不超過一次同業(yè)跳槽經(jīng)歷；非同業(yè)任職過管理崗位或相關(guān)經(jīng)驗，具備豐富的銷售經(jīng)驗，原行業(yè)客戶資源良好,銀行、信托、證券、地產(chǎn)、大健康產(chǎn)業(yè)等優(yōu)先；過往個人年收入12/14/18/20萬(根據(jù)崗位分類不同) （3）同業(yè)任職期間個人業(yè)務(wù)品質(zhì)優(yōu)良，個人13個月繼續(xù)率≥85% 品質(zhì)要求：無不良從業(yè)記錄及刑事、金融等犯罪記錄 其他要求：具有良好的溝通能力、合作能力，具有較高的職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展追求，具有較強的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力 4.收入待遇：面議 HWP專屬創(chuàng)業(yè)津貼：長達18個月、6000-16萬/月、最高288萬，為事業(yè)孵化提供持續(xù)支持，讓事業(yè)潛力充分體現(xiàn) 管理津貼：底薪1萬/月 管理績效 保險：商業(yè)醫(yī)療保險 意外傷害保險 公積金等保險福利保障項目 培訓(xùn)：貫穿成長各階段的專業(yè)技能培訓(xùn)、體驗式培訓(xùn)、特色培訓(xùn)等，內(nèi)容涵蓋長壽、健康、富足三大板塊 工作時間：周一到周五，8:30-17:30 其他福利政策：社保補貼，補充公積金、團體保障等