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1、負責人力資源員工關系模塊工作，包括員工（入、轉、調、離）等相關工作；2、負責公司員工電子和紙質版檔案的完善和更新工作；
3、管理和優(yōu)化公司員工關系管理體系，建立和諧、愉快的勞資關系；
4、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；
5、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
6、負責制定并完善公司各項管理制度及流程，提供管理效率；
7、負責公司日常行政、管理工作，包括（會議安排、商務接待、辦公用品采買、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、企業(yè)文化等）；
8、負責組織開展公司各項活動，包括但不限于（員工文娛活動、年會）等。
任職要求
1、人力資源管理或行政管理等相關專業(yè)；
2、2年以上員工關系管理相關工作經(jīng)驗；
3、熟悉相關勞動法律法規(guī)，理解人力資源管理知識；
4、具備較強的組織協(xié)調能力和執(zhí)行力，能夠快速適應并解決各種突發(fā)事件；
5、具備良好的溝通和協(xié)作能力，有較強的團隊合作精神；
6、熟練使用各種辦公軟件和工具，對文檔管理和信息發(fā)布有熟練的操作技巧；
7、具備較強的學習和適應能力，有較強的責任心和服務意識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護