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晉升方向（招聘主管/HRBP）
崗位薪資：基本工資4K 招聘獎金2K-6K
崗位職責：
1、參與各崗位工作分析與勝任模型描述；
2、擴展招聘渠道：
（1）在各大網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息
（2）通過網(wǎng)絡收集招聘會信息
（3）通過各大論壇發(fā)布招聘信息
（4）粘貼招聘海報
（5）通過HR交流平臺交流
3、應聘人員面試：
（1）應聘人員簡歷的篩選
（2）通知應聘人員面試
（3）對應聘人員初試
（4）通知用人部門對應聘人員復試
4、員工績效溝通
（1）跟進新員工入職表現(xiàn)和情緒異常，及時反饋和處理異動因素；
（2）協(xié)助銷售部門過程管理，跟銷售員銷售流程，互動任務量，銷售話術及技巧偏差，獲客績效偏差分析，業(yè)績和利潤績效偏差分析。
（3）參與或主導員工績效溝通，協(xié)助各部門績效偏差修正優(yōu)化。
任職要求：
1.兩年工作經(jīng)驗以上；
2.招聘崗工作經(jīng)驗一年以上；
3.必須熟練使用BOSS直聘；
4.大專學歷以上；
5.有汽車服務業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護