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崗位職責：
1、根據(jù)公司招聘計劃，獨立開展日常招聘的實施工作，包括招聘信息的發(fā)布、人才邀請、人才測評、背景調查、入職協(xié)調等，協(xié)助業(yè)務部門更好的選才、用才、育才，促進業(yè)務績效目標的達成；
2、獨立實施業(yè)務中基層人員的招聘選拔，包括招聘信息的發(fā)布、人才邀請、人才測評、背景調查、入職協(xié)調等；
3、針對業(yè)務、圍繞業(yè)務和理解業(yè)務，多途徑收集整理人才基本信息、資料，豐富公司人才儲備庫和儲備人才；
4、負責人員入轉調離，日常團隊文化建設等事務工作，確保公司各項人力制度執(zhí)行的合法合規(guī)；
5、執(zhí)行上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或經(jīng)濟學相關專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年及以上金融行業(yè)、留學移民、海外旅游、房產(chǎn)等行業(yè)，或相關行業(yè)獵頭公司工作經(jīng)驗或同崗位經(jīng)驗；
3、熟悉各種招聘和人力業(yè)務伙伴角色、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳；
4、良好的招聘計劃調控和時間管理能力；
5、敬業(yè)開朗，善于學習，樂于團隊合作和支持；
6、有一項個人特長愛好優(yōu)先。