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一、崗位職責(zé)?
（一）行政方面?
負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理，包含不限于組織辦公用品采購(gòu)、發(fā)放與管理，?會(huì)議的組織與安排，?固定資產(chǎn)，行政費(fèi)用管控及費(fèi)用報(bào)銷。?
（二）人事方面?
1、組織實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄用決策等，確保及時(shí)招聘到符合崗位要求的人才。?
2、組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。?
3、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核管理工作，制定合理的績(jī)效考核制度和指標(biāo)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析與反饋，協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)。?
4、薪資核算與調(diào)整，辦理社保、公積金、商保等福利事項(xiàng)，確保薪酬福利的準(zhǔn)確發(fā)放和合規(guī)管理。?薪酬及人工成本各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)與上報(bào)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
5、員工關(guān)系辦理，包括人事管理流程中的各項(xiàng)入轉(zhuǎn)調(diào)離，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除與終止等事宜，開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。?
6、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)與管理，及時(shí)更新員工信息及花名冊(cè)、人事月報(bào)更新，提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表。?
二、任職資格?
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗(yàn)：具有 3-5 年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1-2 年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有大中型物業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
技能證書(shū)：持有人力資源管理師（中級(jí)及以上）證書(shū)者優(yōu)先。?
專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，掌握人力資源管理和行政管理的基本理論、方法和流程。?
個(gè)人能力：?
具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃執(zhí)行能力，擁有敏銳的洞察力和分析判斷能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。?具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能承受一定的工作壓力。?
熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint 等）和人力資源信息系統(tǒng)。

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)