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【崗位職責】

1、深入了解公司業(yè)務發(fā)展模式，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務需求建立和完善公司的招聘制度流程和招聘體系，具備主導數(shù)字化平臺建設的經驗與能力；
2、根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調各中心的招聘需求，編制人員設定團隊及人員 KPI指標、招聘預算、開展招聘考核，保障人員招聘到崗周期，
3、負責招聘部門統(tǒng)籌管理工作，管理招聘團隊，完成人員招聘任務，不斷提升招聘效能；
4、完善招聘體系與招聘流程，對外建立雇主品牌，對內激活內推機制，以實現(xiàn)人才的高效快速引進；
5、負責公司各類招聘渠道的拓展、管理和維護，整合各方資源，包括不限于各類供應商、網(wǎng)站、自媒體等多元化渠道；
6、把握行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，負責行業(yè)人才信息收集，完善企業(yè)人才庫，做好一線崗位的人才儲備；
7、深入開展需求調查，并對招聘過程和結果進行總結分析，科學規(guī)劃并完善公司的人員配置；

【崗位要求】

1、本科及以上學歷，人力資源、管理學、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先，；
2、10年以上招聘相關工作經驗，有大型集團、全國區(qū)域招聘團隊管理經驗，有互聯(lián)網(wǎng) / 呼叫中心 / 零售/BPO等多行業(yè)背景者，有年度萬人級招聘項目操盤經歷優(yōu)先；
3、熟悉各類招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和技巧，精通數(shù)字化招聘工具和多元化渠道，擅長績效激勵與團隊建設；
4、統(tǒng)籌管理能力和溝通協(xié)調能力強，抗壓能力強，能適應出差。