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任職要求： 1、年齡：35-50歲 2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 3、三年以上集團(tuán)化企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)，擅長跨部門溝通，能獨(dú)立解決復(fù)雜人事問題。 4、精通HR系統(tǒng)，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具； 5、熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性法規(guī)（如建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付條例）。 工作職責(zé)： 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 - 制定集團(tuán)人力資源中長期戰(zhàn)略，統(tǒng)籌公司人力政策一致性，支持業(yè)務(wù)擴(kuò)張與組織變革； - 主導(dǎo)集團(tuán)組織架構(gòu)優(yōu)化，控制人力成本，提升人效； 2、招聘與人才配置 - 建立集團(tuán)人才供應(yīng)鏈體系，針對核心崗位制定專項(xiàng)招聘計劃； - 推動高管人才獵聘、管培生計劃及關(guān)鍵崗位繼任者培養(yǎng)，保障人才梯隊建設(shè)； 3、 培訓(xùn)與發(fā)展 - 設(shè)計集團(tuán)分層培訓(xùn)體系，推動數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺搭建； - 主導(dǎo)跨業(yè)務(wù)輪崗等人才發(fā)展項(xiàng)目，促進(jìn)多板塊人才流動； 4、 績效與薪酬管理 - 統(tǒng)籌公司績效考核方案，確保與集團(tuán)戰(zhàn)略對齊； - 監(jiān)控薪酬競爭力，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，控制人力成本占比； 5、員工關(guān)系與合規(guī)管理 - 處理重大勞動糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險； - 推動集團(tuán)企業(yè)文化融合，提升員工滿意度； 6、HR標(biāo)準(zhǔn)化 - 搭建HR共享服務(wù)中心，包括標(biāo)準(zhǔn)化入離職、社保公積金等事務(wù)性流程； - 監(jiān)控公司人力合規(guī)性； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)