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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括招聘計劃的制定和招聘渠道的拓展等。
負(fù)責(zé)公司的5S管理工作，包括檢查、督促和檢查5S工作的執(zhí)行情況等。
主要職責(zé)：
招聘計劃的制定：負(fù)責(zé)公司招聘計劃的制定和執(zhí)行，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和人力資源狀況，制定合理的招聘計劃，確保招聘目標(biāo)的有效實現(xiàn)。
招聘渠道的拓展：負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展，積極尋找和利用各種招聘渠道，確保招聘信息的及時有效傳遞。
招聘信息的發(fā)布和維護(hù)：負(fù)責(zé)公司招聘信息的發(fā)布和維護(hù)，確保招聘信息的真實性和準(zhǔn)確性，避免造成不必要的誤解。
應(yīng)聘者的溝通和反饋：負(fù)責(zé)公司應(yīng)聘者的溝通和反饋，包括面試安排、應(yīng)聘者信息的保密等，確保招聘活動的順利進(jìn)行。
5S管理工作：負(fù)責(zé)公司的5S管理工作，包括制定5S工作計劃、執(zhí)行5S檢查、點名5S整改等。
5S檢查與督促：負(fù)責(zé)公司的5S檢查與督促，包括檢查5S工具的齊備程度、員工對5S工作的執(zhí)行情況等。
5S整改的追蹤：負(fù)責(zé)公司的5S整改的追蹤，包括跟蹤整改措施的實施情況、效果等。
5S工作數(shù)據(jù)的收集：負(fù)責(zé)收集公司5S工作的數(shù)據(jù)，包括5S檢查記錄、5S整改記錄等。
5S工作改善建議：負(fù)責(zé)公司的5S工作改善建議，包括根據(jù)5S檢查結(jié)果提出的改進(jìn)建議等。
職位要求：
大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)背景，5年以上招聘工作經(jīng)驗。
具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，具備較強(qiáng)的責(zé)任心。
熟悉招聘活動的各種流程和方法，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。
精通公司的5S管理工作
熟練掌握辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等。
了解國家和地方的人力資源政策法規(guī)，了解公司相關(guān)法律法規(guī)及政策。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)