人力資源經(jīng)理/主管
面議
安順
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
安順
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展趨勢(shì),協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供支持;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng),負(fù)責(zé)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備;
3.建立、管理人才培訓(xùn)體系,組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)水平,并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的能力;
4.根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)水平,制定符合公司的薪酬福利體系;
5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理制度的建立并完善績(jī)效管理機(jī)制、組織績(jī)效考核及評(píng)價(jià),使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
6.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑;
7.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
8.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議;
9.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè),提供良好的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;
10.總經(jīng)理安排的其他工作。
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工作地點(diǎn)
地址:安順平壩區(qū)安順平壩區(qū)德泰聯(lián)合集團(tuán)
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2026-02-04 08:38:48
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