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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的招募、培養(yǎng)、建設(shè)及管理，包括對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行面談、輔導(dǎo)、訓(xùn)練以及陪同展業(yè)等工作；
2、實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)裂變，培養(yǎng)人才梯隊(duì)，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行指導(dǎo)、激勵(lì)、培養(yǎng)，打造執(zhí)行力強(qiáng)，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)好，價(jià)值觀正的隊(duì)伍；
3、負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)及組織發(fā)展計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、技能培訓(xùn)、渠道拓展、業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)等；
4、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)員工能力，結(jié)合績(jī)效管理，提升部門(mén)工作效率，督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成任務(wù)目標(biāo)，達(dá)成收入目標(biāo)；
5、對(duì)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理，通過(guò)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的督導(dǎo)、指標(biāo)的分解/落實(shí)/跟蹤，確保達(dá)成各項(xiàng)指標(biāo)；
6、接手已離職或調(diào)崗業(yè)務(wù)員遺留保單的后期追蹤與服務(wù)；
任職要求：
1、從事過(guò)5年以上銷(xiāo)售管理類(lèi)工作，有金融服務(wù)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 ；
2、有獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，有售后服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠培養(yǎng)出高凝聚力團(tuán)隊(duì)；
4、心智成熟，抗壓能力強(qiáng)，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)以及人際交往能力；
5、富有責(zé)任心，目標(biāo)感強(qiáng)，統(tǒng)籌組織能力強(qiáng)，善于溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的溝通表達(dá)能力，能夠承受較大的工作壓力；
6、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力和組織管理能力。
福利待遇：
1、提供專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)培訓(xùn)
2、多元化的收入渠道：各類(lèi)業(yè)務(wù)提成 福利津貼 季度獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)等等
3、享受職務(wù)津貼
4、享有意外保險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)等綜合保障
5、各類(lèi)實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，以及定期團(tuán)建等
6、周末雙休，節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。彈性工作制，上午參加完早會(huì)和學(xué)習(xí)后，自行安排工作時(shí)間和內(nèi)容。