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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，有效落地執(zhí)行各類(lèi)人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、考核、員工關(guān)系等； 2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和政策規(guī)劃，有效貫徹公司人才培養(yǎng)和薪酬績(jī)效方案； 3、為團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供支持，引用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案；4、通過(guò)與管理層和員工多方位互動(dòng)，建立有效和多樣化渠道，保證組織中信息的暢通，推動(dòng)公司文化建設(shè)和業(yè)務(wù)高速發(fā)展。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、了解人力資源各模塊，精通1-2個(gè)模塊，有過(guò)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)更佳； 3、自我驅(qū)動(dòng)、思考力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、樂(lè)觀(guān)皮實(shí)； 4、具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力，儀表大方，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。