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工作內(nèi)容： 1.基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo)，為組織（職能板塊）發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)、人員管理，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 2.主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞； 3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 4.協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性； 5.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。 任職標(biāo)準(zhǔn)： 1.本科及以上學(xué)歷， 6年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2人以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某1-2模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)； 2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案； 3.具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織