產(chǎn)數(shù)項(xiàng)目解決方案經(jīng)理(江西贛州公司)
面議
信陽(yáng)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
信陽(yáng)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)開(kāi)展產(chǎn)數(shù)項(xiàng)目政策研究分析、客戶需求摸查挖潛、技術(shù)解決方案確定。
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)數(shù)項(xiàng)目的市場(chǎng)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估,提供項(xiàng)目承接的決策意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)數(shù)項(xiàng)目的招、投標(biāo)文件制作、審核。
4、協(xié)助進(jìn)行供應(yīng)商入圍、談判、技術(shù)方案審核。
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)數(shù)熟知領(lǐng)域(云網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、算力、AI、邊端等)的賦能培訓(xùn)
任職條件:
(一)基本要求:熱愛(ài)事業(yè),誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法,具有較強(qiáng)的客戶意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和全局意識(shí),身體健康。
(二)學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷。
(三)年齡及工作年限:原則上35周歲及以下,(截止到2022年12月31日,即1988年1月1日以后出生,優(yōu)秀人才可破格);有3年及以上項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)或業(yè)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)歷。
(四)專(zhuān)業(yè)要求:計(jì)算機(jī)、電子信息類(lèi)、通信、營(yíng)銷(xiāo)等及相近專(zhuān)業(yè)畢業(yè);具備項(xiàng)目基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)能力并有大數(shù)據(jù)、AI等相關(guān)認(rèn)證證書(shū)的優(yōu)先。
1、負(fù)責(zé)開(kāi)展產(chǎn)數(shù)項(xiàng)目政策研究分析、客戶需求摸查挖潛、技術(shù)解決方案確定。
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)數(shù)項(xiàng)目的市場(chǎng)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估,提供項(xiàng)目承接的決策意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)數(shù)項(xiàng)目的招、投標(biāo)文件制作、審核。
4、協(xié)助進(jìn)行供應(yīng)商入圍、談判、技術(shù)方案審核。
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)數(shù)熟知領(lǐng)域(云網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、算力、AI、邊端等)的賦能培訓(xùn)
任職條件:
(一)基本要求:熱愛(ài)事業(yè),誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法,具有較強(qiáng)的客戶意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和全局意識(shí),身體健康。
(二)學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷。
(三)年齡及工作年限:原則上35周歲及以下,(截止到2022年12月31日,即1988年1月1日以后出生,優(yōu)秀人才可破格);有3年及以上項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)或業(yè)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)歷。
(四)專(zhuān)業(yè)要求:計(jì)算機(jī)、電子信息類(lèi)、通信、營(yíng)銷(xiāo)等及相近專(zhuān)業(yè)畢業(yè);具備項(xiàng)目基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)能力并有大數(shù)據(jù)、AI等相關(guān)認(rèn)證證書(shū)的優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
地址:信陽(yáng)息縣紅旗大道24號(hào)
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
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