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工作職責:
1.根據(jù)國家法律法規(guī)及集團制度政策，制定人力資源管理政策；
2.根據(jù)公司人力資源管理政策以及業(yè)務實際情況制定人員管理作業(yè)流程及操作手冊；
3.定期修改和完善各項人力資源規(guī)章制度、操作細則、合同文本及工作表單；
4.總公司員工糾紛的管理，包括但不限于勞動爭議、員工申訴、人事糾紛、勞動合同解除及員工處罰；
5.分公司日常員工管理及員工糾紛處理中制度政策的支持和指導。
任職資格:
1.本科及以上學歷；
2.人力資源、法律、心理學相關專業(yè)；
3.三年以上員工關系或法律相關工作經(jīng)驗；
4.較強的人際理解、溝通表達和談判能力；
5.英語四級及以上，熟練操作辦公軟件；
6.良好的團隊協(xié)作精神，善于學習，樂于溝通；
7.中共黨員優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護