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【職責描述】
1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展和公司編制預(yù)算限定，滿足業(yè)務(wù)編制填充
2、積極和業(yè)務(wù)部門溝通，了解業(yè)務(wù)的招聘需求并為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案，可以自主創(chuàng)新招聘方式者為佳
3、根據(jù)經(jīng)驗診斷招聘轉(zhuǎn)化率問題，并提出行之有效的方案
4、不斷了解外部競品動態(tài)，做好人才儲備方案和定期Mapping
5、根據(jù)團隊安排，參與到校招等其他工作
1、 4年或以上招聘經(jīng)驗
2、 有產(chǎn)研招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
3、 有人力項目運營經(jīng)驗者優(yōu)先
4、 自我驅(qū)動能力強，結(jié)果導(dǎo)向，重視團隊合作
5、 優(yōu)秀的邏輯和溝通能力，資源整合和調(diào)配能力
6、 靈活懂變通，能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展和變化