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職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)本部門日常管理規(guī)章制度的制定和完善，加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查； 2. 負(fù)責(zé)公司各中心的工作協(xié)調(diào)，建立公司各部門之間的縱向、橫向的交流溝通、反饋機(jī)制，做到上情下達(dá)，下情上報(bào)； 3. 負(fù)責(zé)起草公司重要公文和綜合性文字材料，做好公文的批轉(zhuǎn)、傳遞、保密工作，規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)，限時(shí)辦結(jié)，保證公文處理的程序化和規(guī)范化； 4. 嚴(yán)格落實(shí)印章管理制度，保證印鑒的安全保管和使用； 5. 負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織、準(zhǔn)備和記錄工作，及時(shí)整理會(huì)議紀(jì)要，按公司的審批程序進(jìn)行審核、簽發(fā)和存檔； 6. 負(fù)責(zé)公司檔案的保管，做好公司來(lái)發(fā)文審核登記與查詢、電話及文件等各類信息的收集和處理，按照檔案、資料管理的要求，將各種工作資料和內(nèi)部材料及時(shí)分類、整理歸檔、存放； 7. 負(fù)責(zé)公司辦公用品及公司內(nèi)部固定資產(chǎn)采購(gòu)的報(bào)批計(jì)劃、保管和領(lǐng)用登記工作； 8. 負(fù)責(zé)公司對(duì)外相關(guān)部門的工作銜接、協(xié)調(diào)、聯(lián)系工作，公司相關(guān)證照的辦理、年檢、年審等工作； 9. 負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)、業(yè)余文化生活的豐富和團(tuán)隊(duì)精神的打造工作； 10．根據(jù)公司整體發(fā)展，在現(xiàn)有公司人力狀況的基礎(chǔ)上，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃，規(guī)劃各類崗位人員的配備、使用計(jì)劃，制定公司員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬計(jì)劃等； 11．根據(jù)公司發(fā)展要求，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理； 12．根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃要求，組織開(kāi)展各類培訓(xùn)、修訂完善培訓(xùn)內(nèi)容、方式以及培訓(xùn)計(jì)劃和評(píng)估機(jī)制； 13．負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系的建立，設(shè)立系列考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工工作及個(gè)人能力進(jìn)行綜合考核，并建立相應(yīng)的激勵(lì)制度實(shí)現(xiàn)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。定期或不定期抽查公司規(guī)章制度執(zhí)行情況，做好績(jī)效評(píng)估工作。 14、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工管理（包括勞動(dòng)合同、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)）和公司人力資源信息資料收集、統(tǒng)計(jì)等工作； 15. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)管理類專業(yè)，本科以上學(xué)歷 2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3、有產(chǎn)業(yè)園行政、人力經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先