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崗位職責(zé)：
1.招聘管理：全程跟進(jìn)招聘需求、渠道拓展及進(jìn)度追蹤，協(xié)調(diào)面試與錄用流程。
2.狀態(tài)管理：通過人員面談、培訓(xùn)支持等動(dòng)作，牽引員工狀態(tài)，提升組織活力
3.人員配置：深刻理解業(yè)務(wù)需求，參與人才規(guī)劃與配置優(yōu)化。
4.數(shù)據(jù)分析：協(xié)助完成月度人力資源報(bào)告，參與HR會(huì)議并輸出業(yè)務(wù)洞察。
5.流程執(zhí)行：跟蹤組織需求與反饋，推動(dòng)人力資源流程的標(biāo)準(zhǔn)化與改進(jìn)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，1-3年HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，接受優(yōu)秀25屆畢業(yè)生
2.具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
3.邏輯清晰，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏協(xié)作

薪資：綜合6-8k 面談定薪
上班時(shí)間：8.30-18:00 9:00-18:30 9.30-19.00 彈性打卡（午休1.5小時(shí)）
大小周
入職繳納五險(xiǎn)一金
簽指定供應(yīng)商位來小獵合同