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招聘原因：IT中心架構規(guī)劃能力薄弱，亟需補充技術架構人才以提升IT整體架構規(guī)劃能力，持續(xù)賦能公司經(jīng)營主要職責：1.依據(jù)企業(yè)級系統(tǒng)規(guī)劃藍圖，輔助資深企業(yè)架構師，梳理企業(yè)技術架構現(xiàn)狀，負責企業(yè)級開發(fā)平臺、數(shù)據(jù)平臺的規(guī)劃與設計；2.輔助資深企業(yè)架構師，推進技術平臺落地，負責相關研發(fā)技術方法、標準的制定和持續(xù)優(yōu)化，向研發(fā)團隊進行宣導，與項目組協(xié)同推進，對技術標準執(zhí)行過程中的反饋意見及時響應；3.輔助資深企業(yè)架構師，解決技術平臺類項目中的關鍵架構問題和技術難題，負責其中關鍵技術難點的攻關和預研，對技術平臺落地團隊進行技術指導和培訓；4.輔助資深企業(yè)架構師，與業(yè)務、應用架構團隊協(xié)同，確保技術架構與業(yè)務解決方案、應用系統(tǒng)架構方案的匹配度；5.輔助資深企業(yè)架構師，協(xié)助推進前沿技術的應用，規(guī)劃與設計可行的、富有成效的創(chuàng)新技術平臺，并協(xié)助研發(fā)團隊實現(xiàn)；6.輔助資深企業(yè)架構師，對企業(yè)技術平臺資產(chǎn)進行梳理和整合，與研發(fā)部門配合，積極收集反饋，持續(xù)更新并進行版本控制；7.培養(yǎng)和發(fā)展技術架構隊伍，對其它員工提供IT架構方面的專業(yè)培訓和指導，協(xié)助參與解決方案中心團隊建設。任職要求：1.學歷：本科及以上學歷2.專業(yè)：計算機及相關專業(yè)3.工作經(jīng)驗：一般應具有8年以上IT工作經(jīng)驗，4年以上IT架構設計管理或6年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，2年以上下一級崗位，工作經(jīng)驗掌握IT架構相關專業(yè)知識領域，精通軟件開發(fā)工具、當前主流技術等；熟悉保險業(yè)務知識和業(yè)務的發(fā)展趨勢，對保險企業(yè)信息技術架構有深入研究，有微服務、高并發(fā)系統(tǒng)的架構設計和問題解決經(jīng)驗，參與過業(yè)務中臺、數(shù)據(jù)中臺的規(guī)劃設計和建設者優(yōu)先。具備較高的分析判斷能力、變革推進能力和組織協(xié)調(diào)能力；具備良好報告、方案撰寫能力。