應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-06-11 22:27:02
2610人關(guān)注
職位描述
該職位信息待核驗，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1、設(shè)計、實施和監(jiān)控績效管理計劃，確保公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)與員工績效目標(biāo)相互匹配
2、研究行業(yè)實踐經(jīng)驗，制定和推行創(chuàng)新績效管理方法，以優(yōu)化績效管理流程
3、幫助員工制定績效目標(biāo)，并提供必要的支持和指導(dǎo)，以確保目標(biāo)可達(dá)成
4、分析和評估員工的績效，識別和解決問題，并采取措施提高績效水平
5、提供建設(shè)性反饋和建議，促進(jìn)員工的成長和發(fā)展
6、與各部門的管理人員合作，確保績效管理計劃的實施和有效性
7、為各個部門提供戰(zhàn)略性的員工關(guān)系指導(dǎo)，優(yōu)化公司的員工管理體系及建立協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系的機(jī)制;
8、能夠針對人力資源相關(guān)項目制定方案，例如人才梯隊建設(shè)等，并進(jìn)行項目執(zhí)行跟進(jìn)，確保項目的執(zhí)行
9、更好地管理公司的員工關(guān)系，優(yōu)化人力資源環(huán)境，降低勞資關(guān)系風(fēng)險，
10、協(xié)助處理部門內(nèi)部日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職條件:
1、本科學(xué)士以上學(xué)位，人力資源相關(guān)專業(yè)
2、有三年以上專職的績效管理（生產(chǎn)制造行業(yè)）相關(guān)經(jīng)驗
3、具備良好的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力
4、熟悉各種績效管理工具和技術(shù)
5、對員工發(fā)展和成長具有高度關(guān)注和熱情
1、設(shè)計、實施和監(jiān)控績效管理計劃，確保公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)與員工績效目標(biāo)相互匹配
2、研究行業(yè)實踐經(jīng)驗，制定和推行創(chuàng)新績效管理方法，以優(yōu)化績效管理流程
3、幫助員工制定績效目標(biāo)，并提供必要的支持和指導(dǎo)，以確保目標(biāo)可達(dá)成
4、分析和評估員工的績效，識別和解決問題，并采取措施提高績效水平
5、提供建設(shè)性反饋和建議，促進(jìn)員工的成長和發(fā)展
6、與各部門的管理人員合作，確保績效管理計劃的實施和有效性
7、為各個部門提供戰(zhàn)略性的員工關(guān)系指導(dǎo)，優(yōu)化公司的員工管理體系及建立協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系的機(jī)制;
8、能夠針對人力資源相關(guān)項目制定方案，例如人才梯隊建設(shè)等，并進(jìn)行項目執(zhí)行跟進(jìn)，確保項目的執(zhí)行
9、更好地管理公司的員工關(guān)系，優(yōu)化人力資源環(huán)境，降低勞資關(guān)系風(fēng)險，
10、協(xié)助處理部門內(nèi)部日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職條件:
1、本科學(xué)士以上學(xué)位，人力資源相關(guān)專業(yè)
2、有三年以上專職的績效管理（生產(chǎn)制造行業(yè)）相關(guān)經(jīng)驗
3、具備良好的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力
4、熟悉各種績效管理工具和技術(shù)
5、對員工發(fā)展和成長具有高度關(guān)注和熱情
注：聯(lián)系我時，請說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：徐州賈汪區(qū)天通集團(tuán)科技產(chǎn)業(yè)基地
查看地
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詳細(xì)位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
王琳飛HR
天通控股股份有限公司
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電子技術(shù)·半導(dǎo)體·集成電路
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1000人以上
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國內(nèi)上市公司
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建設(shè)路1號
