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職位描述：
職責描述：
1.負責統(tǒng)籌人力預算的制定，人力資本效能的統(tǒng)計與分析，并提出組織效益優(yōu)化的建議和方案；
2. 負責根據公司人才戰(zhàn)略，深入了解并支持業(yè)務部門，結合市場情況，進行公司短中長期激勵、薪酬福利方案設計、實施與持續(xù)優(yōu)化；
3.負責績效方案的設計，推動公司績效管理的落地。
任職資格:
1. 本科及以上學歷，三年以上相關工作經驗；
2. 熟悉薪酬架構、期權激勵、績效體系的搭建；
3. 有大型集團、房產相關公司薪酬&績效體系新建和管理經驗；
4. 性格成熟穩(wěn)重，工作嚴謹、細致，有極強的責任心和敬業(yè)精神，溝通能力強、有體系化的思考力及抓住核心，同時也善于系統(tǒng)性解決問題。