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職位描述：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度和流程、培訓(xùn)課程體系、講師體系、培訓(xùn)評估體系的整體規(guī)劃和運(yùn)營；
2、 負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查，針對不同人員的培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計劃；
3、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)預(yù)算管理、供應(yīng)商選擇與審查；
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的落地與評估，培訓(xùn)效能的監(jiān)督與評價；
5、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂、組織、落實(shí)年度、季度和月度培訓(xùn)計劃；
6、 負(fù)責(zé)設(shè)計符合公司需求的創(chuàng)新型培訓(xùn)項(xiàng)目，并有效落地實(shí)施。
7、 日常培訓(xùn)事務(wù)管理，包括培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)設(shè)施等日常管理；
8、 其他上級交辦的工作任務(wù)
任職要求：
1、 35歲以下，知名房地產(chǎn)企業(yè)3年以上同崗位從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
2、 知名地產(chǎn)公司培訓(xùn)經(jīng)理崗位或有地產(chǎn)公司培訓(xùn)方面咨詢經(jīng)驗(yàn)。
3、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)
4、 具備扎實(shí)的企業(yè)管理知識；具有良好的洞察力、執(zhí)行力和人際敏感度。
5、 具有一定的培養(yǎng)潛力與前瞻的思考力。